Regionális koordinátor munkatársakat keresünk

A Magyar Cserkészszövetség regionális koordinátor (csapatmentor) munkatársakat keres

Az Imre herceg terv – közelebb egymáshoz című projekt célja, hogy a hátrányos helyzetű településeken élő gyermekek és fiatalok élményalapú programok során ismerjék meg a társadalmi szerepvállalás jelentőségét, és ezáltal életrevaló, magukért és másokért felelősséget vállalni tudó felnőttekké váljanak. A 2021 májusig tartó program során a nevelési-módszertani anyagok kidolgozása mellett a gyermekek tanításon kívüli programokon, táborokban, műhelymunkákon, felkészítéseken vehetnek részt, ahol megismerhetik az önkéntesség, elfogadás és befogadás fogalmát, emellett pedig jó lehetőség adódik készségeik fejlesztésére, ismereteik bővítésére az iskolán kívüli időszakokban. A projekt szakmai tevékenységeinek támogatásához regionális koordinátor (csapatmentor) munkatársakat keresünk az alábbi kerületekbe:

I. sz., Budai cserkészkerület
(Pest megyének és Budapestnek a Duna nyugati partján fekvő része)

II. sz., Észak-magyarországi cserkészkerület
(Borsod-Abaúj-Zemplén és Heves megye)

III. sz., Nyugat-magyarországi cserkészkerület
(Győr-Moson-Sopron, Vas és Zala megye)

IV. sz., Közép-dunántúli cserkészkerület
(Fejér, Komárom-Esztergom és Veszprém megye)

V. sz., Dél-alföldi cserkészkerület
(Békés és Csongrád megye)

VI. sz., Dél-dunántúli cserkészkerület
(Baranya, Somogy és Tolna megye)

VIII. sz., Nyugat-alföldi cserkészkerület

(Bács-Kiskun és Jász-Nagykun-Szolnok megye

IX. sz., Észak-alföldi cserkészkerület
(Hajdú-Bihar és Szabolcs-Szatmár-Bereg megye)

X. sz., Pesti cserkészkerület
(Pest megyének és Budapestnek a Duna keleti partján fekvő része és Nógrád megye)

Főbb feladatok:

A munkakör betöltője a hálózat- és szervezetfejlesztési vezető közvetlen beosztottjaként közreműködik az alábbi tevékenységek megvalósításában:

• Adott kisközösség, illetve cserkészcsapat működési körülményeinek feltárása, elemzése.
• Az elemzést követően a megállapított tények mentén szakmailag megalapozott szervezetfejlesztési ajánlattétel kidolgozása.
• A cserkészcsapatok fejlesztési tervének kialakítása a kerületi elnökséggel együtt
• A közösségekben végzett fejlesztő munka megtervezése és nyomon követése
• A helyi önkéntes ifjúsági vezetők fejlesztése egyéni és csoportos keretekben
• Információk szállítása az önkéntes vezetők felé
• Az önkéntes vezetők módszertani eszköztárának gazdagítása
• A jó gyakorlatok felkutatása és megosztása
• A projekt során elkészülő új módszertani kiadványok és szakkönyvek implementációjának segítése
• A projekt során megvalósuló konferenciák, rendezvények, programok segítése a célcsoport toborzásával
• Önkéntesek összekötése a projektirodával
• Az önkéntesek különböző vezetőfelkészítőkön való részvételének elősegítése
• A Magyar Cserkészszövetség alapozó felkészítőjébe történő becsatlakozás támogatása
• Kapcsolattartás a projektiroda munkacsoportjaival és munkatársaival
• Önképzés, valamint részvétel a regionális koordinátori hálózat által szervezett csapatmentori továbbképzéseken
• Részvétel a kéthetente megrendezett regionális koordinátori (csapatmentori) találkozókon
• Részvétel a kerület és a hálózat- és szervezetfejlesztési vezető által közösen összeállított havi munkaterv kialakításában és az így elkészült ütemterv végrehajtása
• Kapcsolattartás a kerületi elnökséggel, legalább havi rendszerességgel
• Féléves beszámoló megírása az elvégzett tevékenységekről
• A megvalósuló cserkészkerületi programok igény szerinti szakmai felügyelete és támogatása
• Részvétel a regionális koordinátori (csapatmentori) hálózat által elkészítendő segédanyagok megalkotásában és a projektet követő időszak önkéntes csapatmentorainak kiképzése
• Adminisztrációs tevékenység: saját havi munkaterv és látogatási napló készítése, meghívók kiküldése, jelenléti ív és jegyzőkönyv vezetése a találkozókról, utazások feljegyzése, kérdőívek kitöltetése, stb.
• Részvétel a hálózat- és szervezetfejlesztési vezető által kijelölt országos szintű rendezvényeken, ezek facilitálása, koordinálása, támogatása.
• Új helyi közösségek kialakításának támogatása
• Helyi ifjúsági szakértőkkel, szociális és köznevelési területen tevékenykedő szakemberek tájékoztatása a projektről, projektfolyamatokba történő bevonásuk a hálózat- és szervezetfejlesztési vezető iránymutatása alapján
• A cserkészcsapatok és civil közösségek közötti kapcsolatok erősítése

Elvárt kompetenciák:

• legalább 1 éves releváns szakmai tapasztalat;
• büntetlen előélet és cselekvőképesség;
• felhasználói szintű informatikai ismeretek;
• jó kommunikációs és együttműködési készség;
• cserkészvezetői tapasztalat;
• adminisztrációs kompetencia;
• proaktivitás, kreatív folyamattervezés, problémamegoldás;
• elköteleződés a helyi-regionális, illetve az intenzív terepmunka (75%) iránt;
• megbízható, precíz, önálló munkavégzés.

Előnyt jelent:

• VK-, csapat-, vagy kerületi szintű vezetői tapasztalat;
• vezetői csoportok vezetésében, feladatdelegálásban szerzett tapasztalat;
• más önkéntes tevékenységekben szerzett tapasztalat;
• angol nyelv középszintű ismerete.

Amit kínálunk:

• versenyképes fizetés; útiköltség térítés és telefonköltség térítés megegyezés szerint
• alkalmazotti munkaviszony a Munka Törvénykönyve szerint (várhatóan 2021.05.31-ig);
• teljes munkaidő;
• szakmai fejlődési lehetőség (elsősorban a szervezetfejlesztés, projektmenedzsment és facilitálás témakörében).

A munkavégzés helye: az adott cserkészkerület

Jelentkezési határidő: 2018. április 20.

Jelentkezés az állásra: Amennyiben úgy érzed, Te vagy a leendő regionális koordinátor (csapatmentor) munkatársunk, kérjük, küldd el magyar nyelvű önéletrajzodat és motivációs leveledet a hr@mcssz.hu e-mail-címre a bruttó fizetési igényed megjelölésével.